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公司組織召開2020年新員工座談會
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為進(jìn)一步加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)，充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，加大青年人才培養(yǎng)力度，快速提升青年人才綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，9月9日，在“教師節(jié)”來臨之際，公司舉行2020年新員工座談會暨“業(yè)務(wù)導(dǎo)師制”指導(dǎo)意見、青年導(dǎo)航指導(dǎo)手冊發(fā)布儀式。公司黨委書記、執(zhí)行董事廖江南，黨委副書記、紀(jì)委書記康國華，公司副總經(jīng)理、工會主席朱建國，黨委工作部、科技管理部（研發(fā)中心）、經(jīng)營部等部門負(fù)責(zé)人和導(dǎo)師代表出席會議。會議由人力資源部負(fù)責(zé)人主持，來自公司各部門的五十余名新員工參加了本次活動。
活動在新員工們鏗鏘自信的自我介紹中拉開序幕。人力資源部楊璜向參會人員詳細(xì)介紹了新員工“業(yè)務(wù)導(dǎo)師制”指導(dǎo)意見，該意見旨在加快人才隊伍規(guī)范化培養(yǎng)，促進(jìn)新員工盡快了解崗位職責(zé)，掌握崗位所需的相關(guān)技能，傳承公司技術(shù)及文化；公司團(tuán)委書記范舟結(jié)合公司實際情況，配合個人職業(yè)發(fā)展路徑為新員工講解了《青年職業(yè)發(fā)展導(dǎo)航指導(dǎo)手冊》。
隨后，在熱烈的掌聲中，廖江南為公司首批新員工業(yè)務(wù)導(dǎo)師頒發(fā)聘書。新員工代表為自己的導(dǎo)師獻(xiàn)上鮮花以示感謝。儀式特邀全國有色金屬行業(yè)設(shè)計大師張樂如作為導(dǎo)師代表講話。張樂如就新員工的成長成才提出了三點意見：一是知識爆炸時代要學(xué)會獵取新知識，促進(jìn)知識、技能的迭代更新；二是要多向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，要充分認(rèn)識實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，要堅持理論和實踐相結(jié)合；三是要多涉獵相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識，加強(qiáng)專業(yè)知識的融會貫通，拓寬專業(yè)思路。
在溝通互動環(huán)節(jié)，與會人員深入愉快地進(jìn)行分享和交流。來自礦山事業(yè)部的李思宇、冶金事業(yè)部的胡方園、研發(fā)中心的郭徽和潘巖、能源事業(yè)部的毛成等新員工代表分別就各自工作中遇到的問題和建議進(jìn)行了交流和分享，暢談了入職公司以來的經(jīng)歷和感受。
朱建國圍繞“三個良好”的標(biāo)準(zhǔn)，對新員工今后的工作生活提出要求：一是要有良好的工作心態(tài)；二是要有良好的工作態(tài)度；三是要有良好的工作習(xí)慣?？祰A寄語新員工們，要學(xué)好設(shè)計基本功，向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，更要向身邊的大師、老同志、前輩學(xué)習(xí)，設(shè)定好職業(yè)階段的目標(biāo)，讓不斷學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣。
廖江南主要圍繞如何開展好“導(dǎo)師培養(yǎng)”工作和新員工如何盡快適應(yīng)職場等問題進(jìn)行了總結(jié)講話。他指出，目前公司處于改革發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，各部門要充分運用導(dǎo)師制指導(dǎo)意見，激發(fā)青年員工學(xué)習(xí)的主動性，幫助他們盡快適應(yīng)工作崗位，實現(xiàn)管理、技術(shù)、技能的快速傳遞和知識共享。他以“家”“企”的關(guān)系進(jìn)行類比，以設(shè)計院退休老同志們“愛企如愛家”的情懷為例，將個人對設(shè)計院的濃厚情感通過樸素且厚重的講述傳遞到與會的每一個人心里。他勉勵各位新同事在今后的崗位工作中，“勤于問、勤于學(xué)，把公司的事情當(dāng)做自己家的事情，把工作當(dāng)作人生的事業(yè)，今天你以入職長沙有色院為驕傲，明天長沙有色院將因你而輝煌”。
“春華秋實，歲月更迭”。青年員工代表著公司發(fā)展的未來和希望。目前公司正處于重要發(fā)展階段，公司將以“科改示范行動”為契機(jī)，“關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛”青年人才，用實際行動不斷提升青年人才的獲得感、歸屬感和滿足感，充分激發(fā)員工的能力、活力、潛力。“流年笑擲，未來可期”，公司真誠地希望每位員工充分利用好公司廣闊的事業(yè)平臺和轉(zhuǎn)型發(fā)展的機(jī)遇，不急不躁，踏實努力，在各自的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)自身價值。我們堅信，“后浪”奔涌，公司的明天會更加美好。