人力資源
人才管理
人才結(jié)構(gòu)
目前，公司擁有專業(yè)技術(shù)人員829人，其中，全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)大師2人，全國(guó)有色金屬行業(yè)設(shè)計(jì)大師14人，湖南省工程勘察設(shè)計(jì)大師2人，享受政府津貼專家31人，全國(guó)有色金屬優(yōu)秀青年科技者1人，高級(jí)職稱325人（含教授級(jí)高工58人），各類國(guó)家注冊(cè)工程師450余人。
公司的技術(shù)人員具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的工程設(shè)計(jì)、研究實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，形成了一支職稱結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)合理、人才梯度科學(xué)的科技人才隊(duì)伍，在礦山、冶金、市政、能源及民建等領(lǐng)域具有獨(dú)特的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，為公司的技術(shù)研發(fā)提供了可靠的人才保障。
人才戰(zhàn)略
公司信奉以人為本的管理理念，將人才視為最大的資本，始終秉承“尊重人 發(fā)展人 成就人”的人才理念，為員工提供優(yōu)良的成長(zhǎng)機(jī)制和發(fā)展空間，提高員工的貢獻(xiàn)度和競(jìng)爭(zhēng)力。
目前公司與中南大學(xué)、中國(guó)石油勘察設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)、中國(guó)有色金屬建設(shè)協(xié)會(huì)、久安學(xué)校等單位及專業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作，為員工提供各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，走學(xué)習(xí)型企業(yè)發(fā)展之路。
通過(guò)以下政策為各類人才搭建施展個(gè)人才華的平臺(tái)：
完善的培訓(xùn)機(jī)制
新員工進(jìn)公司后，首先接受各方面的集中培訓(xùn)，進(jìn)入工作崗位后有指導(dǎo)。
利益分配機(jī)制
工資分配制度向高科技、高管理、高效益傾斜，多勞多得，個(gè)人收入的高低由自身努力付出的多少成比例。員工收入水平在本行業(yè)、本地區(qū)具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
利益激勵(lì)機(jī)制
對(duì)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和合理化建議實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。充分尊重人才。努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙層雙元發(fā)展。
以事業(yè)留人
一是硬件建設(shè)，為員工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境；
二是軟件建設(shè)，支持和協(xié)助員工進(jìn)行崗位職業(yè)規(guī)劃，建立有利于“人盡其才，才盡其用”的激勵(lì)機(jī)制和優(yōu)秀人才脫穎而出以環(huán)境留人
倡導(dǎo)并營(yíng)造尊重、誠(chéng)信、和諧的企業(yè)人文環(huán)境。在良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神鼓舞下，員工相互關(guān)心和幫助，滿足員工自尊自愛(ài)、被集體接納的精神需求，使員工建立責(zé)任感、使命感，增強(qiáng)忠誠(chéng)度和歸宿感。
以福利留人
我公司為每位員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金等,為員工提供完備的勞動(dòng)保障。在社會(huì)保險(xiǎn)之外，為每一位員工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
薪酬福利
薪酬
我公司薪酬兼具內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力
實(shí)行月薪制，年工資收入＝月工資收入*12＋年終獎(jiǎng)金
保險(xiǎn)
簽訂勞動(dòng)合同的員工一律參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項(xiàng)保險(xiǎn)
除此之外，我公司為每位員工購(gòu)買了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
福利
● 住房公積金
● 單身公寓
● 工作餐補(bǔ)貼
● 節(jié)日福利
● 住院慰問(wèn)金
● 定期健康檢查